Zelfreflectie in teams met de VeiligPlus-aanpak

Onze medewerkers staan soms voor lastige keuzes. Agressie komt wel eens voor. Ze willen zo goed mogelijk voor jullie veiligheid zorgen, maar ook voor hun eigen veiligheid. De VeiligPlus-aanpak zorgt ervoor dat onze teams met elkaar praten over veiligheid, je veilig voelen en keuzes op het werk.

In drie rondes van steeds acht weken doen we:

• Een veiligheidspeiling: dat is een vragenlijst die de medewerkers invullen over veiligheid op het werk.
• Een veiligheidsdialoog: dat is een gesprek over wat de medewerkers hebben ingevuld. Samen bedenken ze oplossingen voor problemen.
• De veiligheidsronde: dat is een gesprek tussen de teams met de managers waarin de oplossingen concrete acties worden.

In 2020 heeft de eerste ronde plaatsgevonden. Dat was een groot succes. De andere twee rondes doen we in 2021.

Zelfreflectie in teams met de VeiligPlus-aanpak

Onze integrale zorg

Meesterwerk wil graag integrale zorg bieden. Integraal betekent dat alles er is. Dat je met al je zorgvragen bij ons terecht kunt omdat we je daar goed bij kunnen helpen.

Samen met jou zoeken we naar jouw talenten, wat je goed kan. Dit doen we ook met onze medewerkers. Dat maakt het werken leuker. Meesterwerk heeft een integrale deskundigheidsmix gemaakt. Hieronder kan je zien waar onze talenten op dit moment liggen.

Onze integrale zorg

In 2021 brengt de methodiekencommissie weer nieuwe zorgvragen in beeld. De uitkomsten van MijnMening! gebruiken we daarbij.

Jouw risico-inventarisatie

Als we je zorgplan maken, denken we ook samen na over risico’s. We hebben samen met jou de risico-inventarisatie gedaan om jouw risico’s en mogelijkheden op een rij te zetten. Daarna hebben we werkafspraken gemaakt die je helpen. We schijven op wat je zelf doet, wat de begeleiding doet en wat je familie, je partner of vrienden doen. De methodiekencommissie bekijkt welke risico’s het meest voorkomen en hoe we jullie hier nu bij ondersteunen. Als we denken dat dit beter kan coachen onze specialisten de andere begeleiders. Ook zorgen we voor trainingen of verzamelen we informatie voor onze toolkit.

Jouw risico-inventarisatie

Opleidingsbeleid

Opleidingsbeleid

In 2021 voeren we ons talentmanagement uit. Iedere medewerker krijgt een talentenanalyse en een Persoonlijk Meesterplan. Nieuwe specialisaties zetten we ze in onze deskundigheidsmix.

Vanaf 2021 onderzoeken we de medewerkersbeleving in het digitale veiligheidssysteem TriasWeb.